2018-01-09 Новости и публикации 

Как бухгалтеру снять с себя дополнительную нагрузку на работе

Яна Мякшина, старший юрист судебной практики Coleman Legal Services, прокомментировала ситуацию для журнала «Учет.Налоги.Право», когда работодатель поручает работнику выполнять дополнительную работу, которая не входит в его основные обязанности.

Поручать сотруднику дополнительную работу, которая не входит в его основные обязанности, можно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Чтобы избавиться от лишней и неоплачиваемой работы, сообщите работодателю свою позицию. Сошлитесь на статьи 60.2, 151 ТК РФ. Попросите не возлагать новые обязанности без письменного оформления и дополнительной оплаты. Увольнение за отказ от выполнения дополнительных обязанностей статья 77 ТК РФ не предусматривает. Незаконное увольнение сотрудник вправе обжаловать в суде. Если знаете, что руководство планирует вас уволить, и вы готовы спорить, собирайте доказательства. Подойдет служебная переписка, показания коллег, записи рабочего процесса и моментов, когда руководство дает поручения. Если суд признает увольнение незаконным, компания обязана возместить бывшему работнику средний заработок за вынужденный прогул, уплатить проценты и компенсировать моральный вред. А также восстановить на работе, если работник заявил такое требование (ст. 236, 237 ТК РФ).

Полную версию читать здесь >>>