Продолжая его использование, Вы соглашаетесь с Политикой применения
cookies и
Политикой конфиденциальности.
Новости и публикацииВсе Новости и публикации
Инженеры и люди труда остаются дефицитом в российской экономике
Российский рынок труда очутился в 2022 году в новой реальности. Отъезд из России значительного числа специалистов усугубил хронические проблемы в инженерной сфере, отметил редакции «Экономика сегодня» управляющий партнер и руководитель налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services, председатель комитета по налогам московского отделения «ОПОРА России», основатель IT-платформы для самозанятых «ЯЗАНЯТ», Павел Зюков.
РФ не хватает специалистов и людей труда
События 2022 года повлияли не только на российскую экономику, но и на рынок труда.
Структурные изменения в экономике и отъезд немалого числа специалистов после введения антироссийских санкций и указа президента РФ о частичной мобилизации повлияли на рынок, пусть и принципиально его не изменили.
Медиагруппа «Патриот» и Федеральное агентство новостей (ФАН) обсудили проблему на пресс-конференции «Как СВО и экономический кризис изменили рынок труда в 2022 году».
«Сегодня Россия переживает тяжелый кадровый кризис, особенно не хватает квалифицированных кадров в области инженерных и технических профессий, а также рабочих специальностей», — заключает сооснователь сервиса для самозанятых «ЯЗАНЯТ» Павел Зюков.
На эти позиции в 2022 году очень сложно найти сотрудников, причем уровень конкуренции здесь крайне низкий, в районе 1 резюме на вакансию.
Существует и демографическая проблема – общее число людей в возрасте от 20 до 29 лет за последние 10 лет сократилось почти вдвое.
«Таких людей у нас сегодня не 12, а 7 млн человек, причем события этого года усугубили ситуацию, в результате чего самый трудоспособный возраст оказался провальным с точки зрения рынка труда. Существует проблема эмиграции молодых людей – точных цифр сегодня нет, однако в третьем квартале 2022 года россияне совершили на 1,5 млн поездок больше, чем годом ранее», — резюмирует Павел Зюков.
Основными направлениями отъезда являются Турция, Казахстан, Финляндия, Армения и Узбекистан.
«В сентябре-октябре 2022 года прирост резюме в Казахстане составил 81% среди русских людей, в Грузии и Узбекистане эта цифра составила 59%, а в Армении – 44%. В основном это были специалисты из сферы IT, маркетинга и продаж», — констатирует Павел Зюков.
Реальные цифры небольшие, но в основном отток коснулся молодых людей.
«Данное обстоятельство усугубило кадровый кризис в РФ, ведь эти молодые люди представляют собой основную трудовую силу населения. Цифры эмигрировавших не очень большие, но они влияют на кадровый рынок», — заключает Павел.
События 2022 дополнили проблемы рынка труда
ФБА «Экономика сегодня» проводило оценку ситуации в IT-направлении и пришло к выводу, что предложение по программистам будет восстановлено достаточно быстро, а главные проблемы у нас по многопрофильным специалистам, способным производить сложное оборудование.
Данная проблема носит хронический характер и может быть решена за счет госпрограммы, направленной на развитие высокотехнологичных производств.
«Часть специалистов уже вернулась, но у нас сегодня нет четкой статистики, поэтому все это вопрос дискуссионный», — заключает Павел.
Официальные данные фиксируют только количество въездов и выездов, которые можно трактовать по-разному.
«Нехватка инженеров и рабочих специальностей не является проблемой только 2022 года, она была и в предыдущие годы. Корень трудностей носит исторический характер – лет 10-15 лет люди стремились идти в юристы, маркетологи, IT-специалисты, а государство не демонстрировало достаточной мотивации, чтобы готовились кадры для нужных отраслей экономики», — констатирует Павел Зюков.
По этой причине у нас создались хронические проблемы по ряду направлений, а сегодня часто возникают трудности с комплектованием производств.
Что касается отъехавших людей, то на Западе востребованы только IT-специалисты высокого уровня – так называемые «сеньоры», а остальные либо уехали на удачу, либо работают удаленно или в иностранных офисах российских компаний.
Аналогичная ситуация с посредническими и дистрибьюторскими компаниями. В целом ориентированный на внешний рынок средний бизнес сыграл существенную роль в российском эмиграционном процессе 2022 года.
Подписаться на новости
