Непроведение индексации заработной платы
Вопрос: какую формулировку стоит применить в локальных нормативных документах с целью минимизации рисков привлечения к ответственности за непроведение индексации зарплаты?
Ответ на вопрос для журнала «Финансовый директор» подготовила Юлия Буракова, юрист юридической фирмы Coleman Legal Services.
Повышение уровня реального содержания заработной платы – одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Для минимизации рисков привлечения к ответственности работодателю следует предусмотреть положения об индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах организации.
В частности, работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте следующую формулировку: «Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже одного раза в год». Отдельные нюансы относительно периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе выбрать самостоятельно. При индексации работодатель, как правило, должен ориентироваться на такие показатели, как индекс потребительских цен, уровень инфляции, а также рост прожиточного минимума трудоспособного населения.
Следует отметить, что индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017 г.). К другим способам можно отнести периодическое повышение должностных окладов, выплаты премий. При этом необходимо указать, что указанные действия производятся в целях повышения уровня реального содержания заработной платы. В ином случае суд может расценить, что повышение заработной платы и выплата премии входят в систему оплаты труда (см., например, (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).