Статья: «Особенности привлечения работников-прогульщиков к дисциплинарной ответственности в случае исполнения им трудовых обязанностей в месте, отличном от указанного в трудовом договоре»
22.06.2016 г. на портале Naim.ru была опубликована статья руководителя практики разрешения споров Coleman Legal Services Дмитрия Щирского.
«На практике неоднократно приходится сталкиваться с ситуацией, когда в трудовом договоре с работником указано одно место работы, при этом его фактическим местом работы является иное.
Проблемы появляются, когда работник перестает являться на рабочее место, начинает прогуливать. В акте о прогуле работодатель должен указать точное место работы (адрес, номер кабинета, цех и т.д.), куда работник должен был прибыть для выполнения своих обязанностей.»
С полной версией статьи Вы можете ознакомиться в формате PDF.
Если после ознакомления со статьей у Вас появятся вопросы, Вы можете направить их по адресу: d.shchirskiy@coleman-legal.ru