Российские компании стали охотнее нанимать самозанятых в этом году — спрос на них вырос на четверть. 

Эксперты полагают, что таким образом бизнес оптимизирует налоговую нагрузку, поскольку за работающих на себя не нужно платить страховые взносы. Кроме того, их привлекают для сезонных задач в условиях дефицита кадров. При этом самозанятые, в отличие от устроенных по трудовому договору, лишены отпусков и больничных. Бизнес ожидает, что число контрактов с работающими на себя будет только расти.

Легкое оформление

У российских компаний вырос спрос на самозанятых. Если в 2022 году около 11 тыс. работодателей создали хотя бы одну вакансию на hh.ru с упоминанием этой категории, то в 2023-м таких было уже более 14 тыс., сказано в исследовании hh.ru и YouDo. В целом число вакансий для этой категории увеличилось на 18% по сравнению с 2022-м. По данным hh.ru, самая популярная область, в которой компании ищут эту категорию работников, — транспорт и логистика.

При этом 61% опрошенных самозанятых сообщили, что их доходы значительно выросли по сравнению с прошлым годом. У 23% заработки увеличились незначительно, у 11% остались на прежнем уровне, лишь у 5% снизились.

Согласно исследованию, самое привлекательное для компаний в сотрудничестве с самозанятыми — простота работы (38%), эффективное выполнение задач (26%), легкое оформление (21%) и отсутствие необходимости нанимать под разовые услуги человека в штат (15%).

«Известия» направили запросы об интересе бизнеса к самозанятым в Минэк и Минтруд, а также в топ-10 крупнейших компаний в сфере транспорта и логистики. В DPD сообщили, что услугами работающих на себя пользуются не первый год.

Сокращение издержек

Специальный налоговый режим для самозанятых заработал в 2019 году. Эксперимент о введении НПД будет действовать до 2028-го. В марте премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что режим планируют продлить и после, но конкретные условия будут обсуждаться. Человек должен сам отчитываться о доходах и платить государству по фиксированной ставке: 4% при получении денег от физлиц и 6% — от ИП или юрлиц. При этом организации не требуется платить за такого сотрудника НДФЛ (13–15%) и страховые взносы (30% на общем режиме).

В конце августа ФНС сообщала, что доля организаций, попадающих в группу риска в связи с возможным использованием незаконной схемы при трудоустройстве самозанятых, ежегодно сокращается. Если в 2020-м, когда налоговый режим стал действовать по всей стране, доля таких организаций была 3,6%, то к концу лета этого года она снизилась до 0,7% от всех предприятий. «Известия» направили запрос в ФНС.

На первом этапе предприниматели и индивидуальные работники неформального сектора использовали самозанятость для легализации и вывода своих доходов из тени. Затем, когда стало понятно, что этот налоговый режим крайне удобен, часть ИП стала переходить на него. Плательщиками налога на профессиональный доход также становятся представители МСП, писали ранее «Известия».

Компаниям актуально привлекать самозанятых на сезонные и временные работы либо в случаях, когда сотрудники нужны под конкретный проект или на неполный день с гибким графиком. Например, таким образом айтишник или маркетолог может оказывать услуги сразу нескольким компаниям. Это особенно актуально на фоне дефицита кадров в условиях, когда безработица опустилась до рекордных 3%.

За первые семь месяцев года работающих на себя в РФ стало больше на 23%, а количество граждан, выбравших эту форму налогообложения, превысило 8 млн, отметил управляющий партнер, руководитель налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services, председатель комитета по налогам МГО «Опора России» Павел Зюков.

— На первом этапе реализации эксперимента не была сформирована практика по заключению договоров с ними и оценка рисков переквалификации этих договоров в трудовые. Сейчас позиция всех сторон и судебная практика сформировались. Так что рисков стало меньше, — пояснил Павел.

Читать статью в источнике >>>