Top.Mail.Ru
Для функционирования сайта мы применяем файлы cookies и сервисы статистики.
Продолжая его использование, Вы соглашаетесь с Политикой применения cookies и Политикой конфиденциальности.
Новости и публикации

В систему социального страхования с 2023 года войдут около четырех миллионов граждан

Около 4 млн граждан войдут в систему социального страхования с 2023 года. Примерно столько россиян сейчас трудятся по гражданско-правовым договорам, с доходов которых работодатели начнут отчислять страховые взносы. Исполнители смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 года. Для компаний — это дополнительная финансовая нагрузка. Но есть еще и варианты заключать договоры с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.

Платить страховые взносы нужно будет по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа и отчуждения авторских прав уже с 1 января. Но далеко не все исполнители по этим договорам получат право на выплаты также с начала года. А лишь те, за которых в 2022 году были уплачены страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это — 4833,72 рубля). То есть нововведение в первую очередь затронет тех, кто в 2022 году трудился по трудовому договору или совмещал занятость по гражданско-правовому договору работой по трудовому.

Во многих моментах трудовой и гражданско-правовой договоры становятся идентичными. Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Будет использоваться тот же порядок расчета пособий. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже восемь и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.; при страховом стаже от пяти до восьми лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.; при страховом стаже до пяти лет (60% среднего заработка) — 49 922,70 руб. в месяц.

Для заказчиков, нанимающих физических лиц по таким договорам, нагрузка возрастет, комментирует «Российской газете» Павел Зюков, управляющий партнер и руководитель налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services, председатель комитета по налогам московского отделения «ОПОРА России», основатель IT-платформы для самозанятых «ЯЗАНЯТ».

На вознаграждения по таким договорам будут начисляться взносы по единому тарифу — то есть не будет экономии в размере 2,9% с вознаграждений, которые компании не платили на обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству. К тому же вырастет объем отчетности, так как вводится обязанность представлять в Социальный фонд России сведения о начале и окончании действия договора ГПХ не позднее следующего дня за днем заключения и прекращения такого договора. Ранее такая обязанность была установлена для работодателей только при приеме на работу и увольнении сотрудников в рамках трудовых договоров. Порядок оформления гражданско-правовых договоров при этом не меняется, они могут быть заключены в письменной форме или в электронной, напоминают эксперты. При этом с 2023 года гражданско-правовые договоры можно будет оформлять с помощью единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Работникам для этого нужно будет получить электронную подпись в аккредитованном удостоверяющем центре.

Тот факт, что за самозанятых, работающих по гражданско-правовым договорам, платить социальные взносы не придется, делает таких сотрудников более выгодными исполнителями в глазах работодателей, считает Павел Зюков. Так что можно ожидать перетока части исполнителей по гражданско-правовым договорам в самозанятые.

По крайней мере, при наличии нескольких претендентов на одну и ту же работу, компании станут чаще отдавать предпочтение самозанятым. Сложнее будет найти своего заказчика в таких условиях совместителям, которые статус самозанятого не имеют и ради подработки не готовы его получать. При этом Песков отмечает, что для самозанятых законодатели предусмотрели правила, которые позволяют получить им социальные гарантии. С 1 июля 2022 года они могут добровольно войти в систему социального страхования.

Читать статью в источнике >>>

Все Новости и публикации
+7 (499) 322 88 77 info@coleman-legal.ru